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职责:
1、选择、维护并拓展招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
2、组织、安排候选人的笔试、面试;
3、组织、安排在岗员工的绩效考核;
4、负责建立健全员工的人事档案;
要求:
1、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业大专以上学历;熟练使用相关办公软件。
2、熟悉人力资源管理招聘实务的操作流程,对其他模块实务操作有一定认知;
3、具有良好的职业道德踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;